人力资源部职责

 

1、在医院党委的领导下,贯彻执行上级关于医院人事工作的方针政策。同时根据医院人事管理的实际情况,拟定相应的人事工作条规和办法。

2、按照干部管理权限,负责干部的考核、培训、任免、奖惩工作,管理职工的聘用、奖惩、离休、退休、退职、辞职、辞退、解除聘任合同等工作。

3、负责全院专业技术人员技术职务的晋升聘任及卫生中级及以下专业技术职务的考试报名工作。

4、按照管理权限承办职工的调配工作,接收与安置军队转业干部,制定紧缺人才的引进和事业单位公开招聘的需求计划,接收分配毕业研究生和大中专毕业生。

5、管理全院的工资薪酬、福利、津贴、困难补助、遗属补助等的管理、调整工作。负责职工工资调整,办理各类人员的转正定级及工龄、护龄津贴的调整,负责卫生津贴和各种规定的福利性补贴。

6、负责员工各项社会保险的缴纳和各类保险基金的账户管理工作。

7、负责编外合同制人员招聘和管理工作。

8、负责医院的机构和岗位设置及人员编制。

9、负责相关职能科室的培训计划并协助组织实施。

10、负责援外医疗队员的选派和出国探亲人员的手续办理及出国留学进修人员的政审管理工作。

11、负责各种人事、工资、劳动考勤等统计工作。

12、按照管理权限负责科级及以下在职人员的年度考核工作。

13、负责全院职工人事档案、专业技术人员业务档案的管理工作。

14、完成院领导交办的其他工作。

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